獵頭是一個神秘的產業，也因為公司眾多，雖然是顧問職，所以市面上獵頭經驗風格不一，也讓大眾不一定有好的觀感。
上篇文章裡面也出現優秀的同行，拋磚引玉分享很多求職狀況，真的很開心有這樣的機會，希望未來這個產業逐漸被大眾更信賴
以下就針對獵頭的工作內容、獵頭常見的面試題型、為何加入以及如何加入獵頭、以及我最後如何選擇獵頭公司來分享：
1.工作內容
獵頭的工作是專案型的，一件件案子周而復始。簡言之在獵頭端的招聘週期為：雇主開職位招聘 =>查找並評估該產業的候選人=>面談候選人=>向雇主推薦可以面試的名單=>雇主實際面試=>發offer =>關案。
2.常見獵頭面試題型
因為一直都在外商，轉職時也還是以文化更自由的外商為主。我當時面了蠻多家外商獵頭公司，總結來說，不脫三段面試：
內推我的人&用人主管、Role play、以及Regional head，而當時很巧，正逢asia CEO/VP出訪，因此我也有兩個公司面到老外大主管。
第一獵頭面試：內推我的人&用人主管
這關相對簡單，不脫動機面：
-你為什麼離開現在的公司和職位？
-你為甚麼想加入獵頭產業？為什麼是我們公司？為甚麼是我們這個組？
-你認為適合當獵頭的特質是什麼？
-你未來的職涯規劃是什麼？
-主管做事的方法和你不同，你該怎麼辦？
-你最有成就感的事情是什麼？
第二關：Role play
(假設你是獵頭，從雙邊出發看你manage candidate跟client的能力)
1. 直接陌生開發-要到某公司某職位的候選人
2.直接讓你坐在辦公室
給你一串名單，要你打去問某公司某職位的分機 因為打過去的時候一定是先轉給總機，言下之意就是看你能用什麼方法套出分機表。
3. Role play- approach candidate
假設你是公司的顧問，你要打給人選並想辦法邀約見面且拿到人選的CV 我在進入公司後，針對這樣的candidate call是有嚴謹的培訓+找同事幫你role play,因此在面試時，最重要的就是看你能不能遇到cold relation還持續努力
4.Role play- approach client
假設你是公司的顧問，需要打給很久沒合作甚至是沒合作過的公司，試著從他手上拿案子
同樣的這個部分，我進入公司後也有嚴謹的培訓
因此最重要的不脫觀察你本來的特質，是否抗壓、不輕易放棄、能和人建立關係
3.什麼樣的人適合當獵頭
獵頭工作需要積極、耐力和執著精神，同時也需要擁有人際互動、迷人、值得信任和高EQ等特質才能成功，綜觀我的同事們，還可能有以下特質：
1. 不服輸(我的組裡有一半以上天蠍座)
2. 對人有好奇心、喜歡從事和人有關的工作
3. 對挫折有一定的復原力和忍受力
4. 熱愛挑戰
5. 對錢有渴望(業務必備特質)
這是一個每周要認識50個人的工作，大量社交就需要積極開朗、外向自信的特質，如果你不能承受以目標為導向的工作壓力，最好不要嘗試這個職業。
4.我當時為何加入獵頭？
又是怎麼選哪間獵頭公司？
在前一集裡最多留言的環節是，相信很多和獵頭接觸的同學都有感，接觸獵頭最重要的差別是「人」而不是公司名稱，因為獵頭市場上，素質容易參差不齊 我在candidate時期，也在上述的公司合作時有很不好的體驗：對方很積極地把我叫來辦公室，卻讓我感受他只是挖我薪資，而我問他問題時，他卻回答不上來
後來才知道當時這位獵頭入行還不到兩個月，但觀感讓我非常差，因此對於是否跟這個獵頭合作，我有幾個判斷指標：
• 挖你資料，也要給你市場資訊 身為獵頭，當然會去套出你離職原因、你的代表作、他該怎麼賣你。但要拿也要給，他至少要回答得出以下幾個問題：
1. 目前市場的水溫如何？
2.我的薪資在目前的行情上有沒有發展空間？
如果更進階的獵頭，在你還沒有入職的時候，甚至可能因為熟稔面試的主管和公司，而能給你提點一二。
• 能夠給你專業的職涯發展建議
這個真的非常關鍵，也是我們要找獵頭的主要原因
• 知道下一步怎麼走，對你職涯最加分
• 有沒有建立connection
這個獵頭只把你當商品還是把你當一個完整的個體，差別是非常明顯的。
當接觸了夠多的獵頭，也逐漸了解自己，我越來越喜歡這份工作：
🏅你賣的產品是人，獵頭如果做得好，可以改變許多人的一生。
最後，相信很多人都遇過，明明獵頭手上沒職缺，為什麼把我找去辦公室聊？ 其實手上有個固定的獵頭聯繫，對你絕對百利無害，因為獵頭每個月都會接到不同職等的案子，見過面才會對你的守備範圍夠有印象，能夠馬上想到你。而因為有見過你了，所以更知道怎麼跟HR推薦你，加速面試流程也提高你進入面試的機會。
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