根據薪資行政院主計處的統計資料，2023年台灣人的平均月薪為58,545元，其中固定月薪大約為45,496元，在近年通膨壓力下，停滯的薪資彷彿一朵烏雲，壟罩在台灣年輕世代的頭上。
低薪世代的成因
低薪是近年台灣年輕人心中的痛，打開各項求職網頁，不難發現非半導體、科技業、金融業又非業務職的工作，總年薪難以突破百萬，在這樣的情況下也產生了【躺平族】、【安靜離職】等新世代名詞，意思是放棄跟隨社會期望奮鬥、待在自己的舒適圈就好
在台灣遇到的普遍低薪，其實在韓國也上演，其根本原因就是──台灣有許多產業已經不再掌有時代的紅利，在全球經濟體制下，純代工的角色毛利越來越低，當企業賺不了錢，也付不了高薪
擔任獵頭後我發現，曾經以為企業中充斥【慣老闆】，員工為公司做牛做馬，而老闆換房買新車卻沒有讓員工的福利跟著提升──當然，並不能說沒有這樣的老闆，但事實是，在少子化趨勢下，企業留才越來越不容易，其實多數老闆並不是不想給員工好的薪資待遇，而是背後隱形的人事成本比受薪族群想像的要高。
但對年輕人來說，在月薪五萬以下，在雙北光是租房、維持生活開銷就已經非常不容易，微薄的積蓄更別說買房、生子。
「但我不甘心這輩子就只能領低薪，那該怎麼辦？」你說。
以下，突破低薪困境，有三件你可以做的事
轉往機會更高的地方
找機會不只是行業上的，也是地域上的。
對於台灣的年輕人而言，到世界各地的城市尋找發展，將是一場驚險又充滿激情的冒險。上海、紐約、西雅圖、北京、東京等眾多國際大都市，擁有著無數機會等待著青年人的到來，但是，當然別忘了，必須同步培養自身的實力，畢竟大城市也意味著更為競爭的環境，唯有自身實力變強，才有機會突圍。
轉往高薪的產業和職位
即使在台灣，也有一些產業和職位可以讓你有機會獲得高薪。以下是一些你可以嘗試的領域：
科技業：台灣的科技業發展迅速，舉凡IC從設計到封裝就有無數優秀公司可供選擇，因台灣優秀的理工人才，也有不少外商在台灣有駐點。若追求高薪，可以考慮在半導體、資訊科技、軟體開發等領域尋找機會
金融業：金融業包含投資銀行、證券、保險等領域，因為行業特性，每年的年終分紅都讓眾人欣羨，金融業儲備幹部計畫也是剛畢業的學子兵家必爭之地，根據主計處統計，金融業的待遇屬於台灣行業的水準之上。
外商：獵頭每年都會做薪資水準的報告，其中以台灣
跨文化交流與學習機會：在外商工作，你將有機會與來自不同國家和文化背景的同事合作，這樣的環境可以促進跨文化交流與理解。透過與外籍同事的互動，你可以學習到不同的工作方式、價值觀念和溝通技巧，進而提升自己的國際視野和跨文化溝通能力。
專業知識和技能的提升：許多外商公司在產品研發、市場開拓和管理方面具有先進的技術和經驗。在這樣的環境中工作，你將有機會接觸到最新的產業動態和專業知識，學習到先進的管理理念和工作方法。同時，透過與國際團隊的合作，你也可以不斷提升自己的專業能力和國際競爭力。
薪資和福利優渥：一般來說，外商公司在薪資和福利方面相對於台灣本地公司更加優渥。外商公司通常有較高的薪資水平、完善的福利制度和良好的工作環境，這對於求職者來說是一個吸引人的優勢。同時，一些外商公司還提供國際性的培訓和發展機會，有助於你在職業生涯中取得更大的成就和發展。
嘗試業務工作：
當業務是一個很好的磨練，業務通常是按照銷售業績提成的方式進行薪資結構，如果你表現優秀並且能夠達到或超越銷售目標，那麼薪資也沒有天花板
曾有統計指出，作為業務第一年的失敗率高達80%，但一旦能夠成為10年以上的業務，那年收入破百萬的機率是90%
提高核心技能的職場競爭力，同時培養次要能力
職場裡的核心技能是主要硬實力，而次要技能是指可以把你的核心技能放大、推更遠的技能
舉例來說，工程師的核心技能就是Coding,業務則是達成業績的能力，行銷則是Digital marketing , marketing communication , marketing campaign…..等等的能力。這些核心技能，能夠讓你在一次次轉職中，在面試中勝出，逐漸往更高階也更好的薪資範疇前進。而次要能力則包含英文能力、表達、演說、製作簡報的能力等。
結語：
沒有人說要有錢才是成功，事實上，活出自己想要的人生比你賺多少錢、帶多少團隊，在事業上多呼風喚雨要來的重要，但如果，對你而言，「事業成功」是一個值得一生追求的志願，那往外看世界、選擇薪資水平更好的產業職能、培養更優秀的硬實力，都能幫助你在職涯的路上，披荊斬棘。
