最近常常在面試，相比學生時代的自己，有一個很明顯的感受：我越來越知道面試遊戲規則
原來面試可以分成兩種：
一種是加法：透過問問題，聽到你的回覆，有沒有他們想要的特質？一項一項Check,超過80分代表你通過面試，再把你跟其他通過面試的candidate放在一起比較，你們面試的分數多少？要求的待遇多少？年資多少？團隊氛圍可能比較適合誰？
另外一種是減法，比較適用剛畢業的時期，或者一個位置是entry level(比較初階的職位)，那可塑性就很高，就會變成減法面試，一樣問問題，有哪些回答是面試官絕對不想聽到的，說出來就讓你掰掰。
比方說，如果我今天要面試的是FMCG的Key account role(也是我目前正在任職的)，那麼被問的問題不外乎如下
常見外商面試問題：
- 你為甚麼離開現在的公司?
- 你的經歷很酷，從上海top外商回來到台灣top外商，這段經歷可以跟我們分享嗎?
- 你這兩段經歷都待不到兩年，怎麼說服我你入職後可以做長久呢?
- 你的職涯規劃是什麼?
- 你有沒有遇過很挫折/成功/挑戰的事情?
- 你有沒有展現領導力的案例?
- 為甚麼想來我們公司?
我畢業三年，這三年都在兩家top FMCG外商，因此有優勢：任何一家FMCG只要投履歷都很容易進到面試關，但我也認為面試是一種雙向選擇，不僅是面試官選擇你，你也要選擇對的公司。
尤其我最近新創/外商都有面，必須說外商開的薪水真的高一截，但也很明顯，在問問題的時候，他們會竭盡所能地把你的強項挖出來，畢竟錄用你，就是買你的function而不是你這個人(記得我申請8天休假時，我老闆第一句就問我：你不在，業績達不到怎麼辦?)
而新創公司更看到”你”，當我面試CEO的時候，理所當然地問了”目前這個位置上遇到的困難有哪些，我可以怎麼幫助你?” CEO回答：我希望你先幫助你。你要幫你找到自己。當時彷彿有一道雷打過我的心裡，或許在外商久了，我也會把自己功能化、給自己秤斤量重
如果是其他我沒有接觸的產業，也就是轉換跑道，要準備的問題就變得很簡單
- 這個產業/職位最適合的特質是甚麼，我怎麼在面試的時候把這張牌打出來?
- 動機是什麼?又為什麼是這家公司?
舉例，我現在正在面一個高業務性質的工作，我準備好面試官詢問”為甚麼想來這個領域”時，我就會強調幾個特質：
- 喜歡挑戰；吸收新知
- 對錢有追求
- 喜歡跟人溝通
會翻白眼的答案通常會是:我想要學習(有可能是外商公司特別討厭這個回答`,因為付你薪水是要你來工作的)
有些公司會喜歡壓力面，比方說我這周就有一個多對一面試，其中大老闆全程臭臉哈哈哈，我認真希望他是刻意扮黑臉，否則這樣的工作環境下壓力一定很大(不過話說回來，都準備面mid-level至少是 not entry level的位置了，通常不太需要壓力面–你能走到這裡，抗壓性就擺在那裡，這幾乎是我今年面試以來全程擺臭臉的面試官，所以才判斷可能有一部分就是他真實的個性)
我很強調面試前一定要好好準備，因為你就只有這一次表現機會。如果只是面出來發現你不適配這個工作/剛好不適合這個團隊，那接下來有更適合你的機會，可能會收到HR的通知(人才比想像中難找)，可是如果是很明顯的準備不足，連瞭解這家公司/在賣甚麼產品都沒有，或者自我介紹準備的七零八落，傷害的是專業度。
有面試需求的話可以找我練習唷:)
追蹤我的Instagram看更多
