台灣會開FMCG的儲備幹部就幾家：P&G(寶僑)、unilever聯合利華、嬌生、萊雅、可口可樂、蝦皮
以下針對幾種面試型態做介紹和破關分析：單一面試、多人面試、case study(panel)面試作介紹
其中大部分的流程都是:履歷投遞→線上測驗→第一關面試(HR或一位用人主管)→第二關面試(多主管面試一人)→Assessment center面試
我遇過比較特別的是P&G，特別的地方在於流程較少，履歷投遞→線上測驗→第一關面試(一位Senior主管)→第二關面試(四位主管)，但P&G的面試也是在所有FMCG裡遊戲規則最明確；門檻標準最高的，可以說是不好準備但很好知道自己可以在戰場上發揮那些牌
儲備幹部第一關：線上測驗: Online assessment
一定要多做考古題準備
online assessment會分成兩種
1.適性測驗：
由選項看出你的個性，通常會考情境題，看你怎麼處理，盡量正面作答
2.智力測驗：
這個是我覺得最困難的！
我遇過會考online assessment的公司有:聯合利華、P&G寶僑、Philips morris(PMI)
其中考過：邏輯題、空間測驗題、記憶題、數學能力題
針對一個從小就不是特別會念書的孩子而言，智力測驗題很要我的命XD我曾經在征戰P&G的兩次都敗在Online assessment，但我後來發現一個很好用的網站:應屆畢業生論壇
這是一個中國的網站，裡面有很多考古題可以參考，還有很多測驗小絕招，我當時準備兩三套考古題，然後還確認自己對管道題水管題的理解正確，就去做測驗了，後來果然有過XD
過了電腦偵測的履歷+邏輯數理測驗後，就有機會拿到第一關面試的門票啦！
第一關通常是經理面談，會由1位HR+一位經理跟你面試，比較特別的是P&G,一位部門head就上陣了，必須說P&G的Recruitment一定有經過精確的訓練，面試官非常會看人，據說能P&G的人在個性上確實有一些相似之處，如果發現你很適合這個公司但適合其他位置，面試官也會把你趕快推到其他地方。
在第一關時通常要準備的不外乎就是自我介紹，你了解我們的公司/產品嗎?為什麼想投遞、你遇過那些最有成就感、最挫折的事蹟等等的
準備這些問題的回答，謹記STAR法則
STAR 星星原則逐字分別代表Ｓ-情境（Situation）、Ｔ- 任務（Task）、Ａ – 行動 （Ａction)、Ｒ – 結果（ Result ），將面試問答過程拆解成四個層次去應對。 Ｓ- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？ Ｔ- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？ Ａ- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？ Ｒ- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
針對第一關面試我只有一句話要說：請大量練習！
不管是中文或英文的自我介紹，自豪跟挫折的案例、動機(要好好準備這個公司賣甚麼、公司理念等等的！)都需要準備再上場，切勿自我感覺良好
中途廣告時間
履歷面試諮詢服務
任職過一線外商公司，目前有開通履歷面試服務，因工作忙碌，名額有限。守備範圍特別為FMCG、業務、行銷履歷，調整過後的外商履歷有高達9成以上投遞成功率，順利通過第一關ATS掃描
曾經幫學生修改履歷後順利投遞微軟面試並錄取，請見心得:)
過了第一關後，第一關第二關中間可能會穿插AC(Assessment center)，也就是實際的case study,通常會需要你針對一個特別的情況想解決方案，比方說目前有一個品牌正在衰退，你會怎麼帶著它起死回生、你的參考依據、ROI等等的
我遇過需要Case study AC面的公司有瑪氏(最後一關)、聯合利華、蝦皮跟萊雅
其中印象最深刻的是蝦皮，因為那時應徵儲備幹部，是英文+群面，大家要爭相在裡面分享經驗，口音很重又很容易被很積極的同學帶著走，如果那位強勢同學把大家帶偏，整組都很悲催XD
因字數限制，下一篇描述AC面跟第二關面試，感謝你的閱讀，我是151小隻女孩
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