今天來分享下在大公司內的約聘/外包工作者，最在乎的問題
我有機會轉正嗎?大約要等多久呢？有甚麼條件嗎?
首先我比較了解的只有快速消費品（FMCG)裡的外商，科技業不一定適用
一、約聘是什麼？有哪些形式？
首先每個大公司都有編制，當一個公司有業務需求，但沒有編制時就會用約聘來代替，通常出現在內勤/行政崗位為止，如櫃檯、助理等 基本上需要扛業績的工作比較不會用約聘，但具體還是要看公司
約聘有分成跟原公司簽/跟人力公司簽，其中前者會比後者好一些，福利與正職較一致，如果轉正有機會累加原本的年資
二、外商約聘的吸引力在哪裡？
許多公司約聘的吸引力在於公司Title(google,P&G,Mars,Unilever,L’Oréal etc…..) 有些則是即便是約聘，在外商底下福利、薪資還是優於本土公司，並且因為外商人才濟濟，學得一番功夫後往外也會比較好跳
三、外商約聘有機會轉正嗎？
先講結論：機率小，等待時間以年為單位，吃天時地利人和（不討論一年半內轉正的神人）
如同剛剛所說，約聘出現是編制問題，所以轉正的話，如果是原本工作內容不變，轉正須等到部門架構調整後出現名額（天時）；
不同業務的話就是要看原公司有人離職後（天時地利），你的主管會不會幫你轉到空出來的名額上（人和）
部門架構調整當然是相對好的情況，如果是有原本正職的名額釋出、且是你沒做過的工作，老闆是花時間培養你、還是直接從外面招一個有即戰力的呢？
（通常老闆會有業績&辦公室政治的考量） 這十分吃人和（老闆喜不喜歡你）、
如果是隔壁部門的，要看你們不能搶先知道消息後跟老闆爭取（外商公司通常不會只有一個約聘），以及你要足夠出色最終爭取到這個位置 另外也要注意，外商公司條件福利待遇都好，那原同事走的理由是什麼？須小心不要跳坑
總結來說 天時：部門有調整架構/擴編的機會（基本上是在大環境好且公司有獲利時發生，像疫情很多公司反而是freeze/cancel headcount）
地利：
消息夠流通、剛好是本部門/合作密切的部門
人和：老闆喜不喜歡你
看完以上，我的建議是：如果處於畢業五年內，想要學東西/為履歷鍍金，可以做約聘，但對於轉正不要抱太大希望。有時候往外跳，會比內部等機會更容易達成目標； 另外約聘人員普遍有落差感：約聘身分會明明白白的寫在teams裡，那種比較感就出現了；也會覺得我的工作跟正職差不多，為什麼我是contractor? 轉正的時候，contractor也必須要表現的比正職、甚至是儲備幹部更優秀，才有轉正的機會
總結：
台灣是一個相對穩定又成熟的市場，賺多少錢，就能聘請多少人，這一翻兩瞪眼。
近期受到疫情影響，整體經濟下行，物價又狂漲，其實對於外商的轉正，不算樂觀。不管正職或約聘走了都有遇缺不補的狀況，但重要的是，你想要從這份工作中得到什麼，你願意當兩年的約聘人員，換兩年後用好看的履歷跳一個正職的機會嗎？
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