許多人的職涯問題，其實都是人生問題
職涯牌卡工作坊透過興趣、能力、價值、職務四種牌卡，加上兩位獵頭S姊和Sandy用過往經驗，教導我們如何判斷一間企業公司的文化、一個職能的守備範圍、在job description 裡有哪些隱藏的真正關鍵，履歷怎麼寫，薪水怎麼談、結合下來成為兩天16小時的紮實工作法。
第一天早上：透過六大屬性找自己在工作裡的面向
首先介紹四種牌卡和用途，並讓我們實際操盤：
興趣卡
透過牌卡裡的組織者、影響者、創造者、助人者、藝術者、研究者，選出符合＆不符合你的職場個性，其中六種組合裡倆倆屬性相結合，會更明確你在工作裡具有什麼樣的特質，可以找尋符合這些特質的工作。
職務卡
再來是運用職務牌卡，找出你喜歡的哪些工作。先不考慮薪水，而是找出工作裡有哪些你喜歡的職能和任務，接著再去跟剛才的六種興趣卡做結合，找出你適合的工作
人不是為了工作而生，因此世界上不會有一份工作是完全符合你的
但你可以深究自己的個性特質，逐漸建構屬於你的職涯組合
能力卡
職務牌卡有了後，則可以進一步打開能力卡，盤點一個職務裡究竟需要哪些能力，而針對這個能力，面試官又可能會問那些問題，不僅讓你知道想去的地方要培養哪些能力，也一併為面試做準備
價值卡
針對不清楚自己要什麼的同學，則是可以打開黃色的價值卡，先找出內心的心之所向，再依序找出自己的熱愛、和擅長和關心的領域。
S姊分享了這張ikigai人生意義圖，從你享受的事、你擅長的事，世界需要的事(你關心的議題)；別人會付錢請你做的事，中間取交集，就是能讓你發揮所長又有舞台，也能得到良好報酬的自我定位點。
下午：企業文化解析：透過執行長/創辦人了解公司的文化
如果你已經對某家企業深感興趣，那麼可以在Linkedin一查高層和創辦人、直’行長的背景，透過高層的學歷和經歷，可以一窺其內部運作的方式。，也能從這間公司高層們的背景，從而獲取該公司可能的發展方向，更甚者，可以從中判斷你是否能夠順利適應該企業的溝通方式，他們可能更偏好哪種背景和經驗的求職者。
第二天：實戰演練
第二天的部分，帶著一份想應徵的工作、修改好了自己的履歷，老師會一對一的提供學生關於履歷的建議，接著教導大家如何使用Linkedin，包含在寫出一段可以被搜尋到的關鍵字。接著則是實戰，和旁邊的同學互相練習自我介紹、剛才選擇的職能牌卡裡可能會被問什麼樣的問題，如何優化回答。
摘列第二天工作坊的三大key takeaway：
練習把STAR法則運用在履歷和面試裡
STAR指的是S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動（Action)、R – 結果（ Result ）
在撰寫履歷時，可以用STAR來展現人事時地物；在面試時，則是可以透過STAR，描述你做過和應徵職缺有相關的故事，並且帶到牌卡中的職能，你又做了哪些關鍵行動，最後用數據來展示成果。
了解未來的趨勢
薪資如何談判
(1)獵人頭公司提供的薪資水準報告，可以看每個職務的薪資範圍
(2)了解你可以如何開價
這堂課適合什麼樣的人：
-找不到契合工作，轉職後總是想走的人
-遇到職涯瓶頸，看不清未來的職涯布局
-想轉職，但不知道要如何找到跳板
-工作倦怠想離開，但內心迷茫不確定方向
-急迫轉職需求的人
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