1.好事自己攬，一旦出事，都推員工出去扛
我挺你可以，但你也要挺我啊。
友人案例：
明明報告的素材/結論是主管看過或要求下的，但當在會議裡被質疑時，主管說”我從沒看過這份檔案”
最好啦，結論是你下的勒！
2.凹你做事情又不給錢
被凹的事情公私都有，加班不給加班費(:你幫一下忙嘛～)
幫忙寫論文、接送、印小孩的報告…..族繁不及備載
老闆，我不是你的私人秘書啊！
3.裝窮要自己共體時艱，自己卻換了新車
老闆OS:你要多努力一點，我才能買新車、看房貸啊！
(不過真的有難的公司不在此限，像三級警戒的時候空運、餐飲真的很慘)
4.情緒勒索與職場霸凌
酸你、PUA你、各種經典語錄
“等公司賺了錢，就給你加薪”
“對你的不合理要求是一種磨練”
“業績壓力這麼忙，我壓力這麼大，你還給我拖後腿”
有遭遇過其他經典語錄，歡迎下方留言補充
5.要求不清楚
還沒先思考好就先下指令，因此下的沒有邏輯，其實老闆自己都沒有想清楚但是拉不下臉來承認，只好板著臉說：”你自己想一想，不要什麼都從別人身上得到答案”
6.不尊重私人界線
加你Instagram/facebook,套話問你私人家庭/感情生活
7.榨爆員工，死不多請人
一個人當三個人用，薪水卻是一個人的份，還說你不耐操，”我以前可不是這樣的”
你也有遇過慣老闆嗎？歡迎分享在留言處，社畜們互相取暖QWQ
在職場混了三年，我有兩個血淋淋的體悟：
1.好的老闆比好的工作還難得，甚至比好的情人更難得。
2.讓下面的人痛苦，是身為主管的權力展現
老闆，就是那個打你考績，有權力絕對你去留，那個權力結構和你極其不對等的人
如果在老闆面前黑掉，要不是花很大的力氣洗白，不然就只能摸摸鼻子趕快找下一份工作
因為一個基層員工跟一個帶人的主管，有很大的機率HR會選擇權位更高的，除非你有證據證明他的行為可以被檢視
而這個主管如果夠經驗，大可拿著績效表現當令牌，理直氣壯的處處針對你
如何因應老闆給的磨難，實在是培養職場軟實力的重要智慧，畢竟職場就是修行，那些不對盤的人都是逆增上緣
祝福大家都能遇到一個正常的老闆，如果有幸，遇到一個好老闆，請別讓他離開QQ
