FMCG外商升職加薪

「你好，我希望可以進外商工作，請問外商喜歡怎麼樣的人？」

我平均一周會收到兩三次這樣的陌生訊息，青睞於外商的高薪水、優渥福利，但過往所任職的公司都是台商，因此除了英語能力外，也怕水土不服，想知道如何成功地轉換經驗。

首先，這題是大哉問，因為不同的公司，即使是外商，也有截然不同的文化跟DNA。

再者，台灣確實已經很多外商皮台商骨的公司，有時候只是在公司裡大家用英文名相稱，實際還是用台商的那套方式來做。

但，以我待過的兩家頂級外商經驗，確實可以用FMCG產業的眼光，摸索一套可能的雛型。

首先我們就先講個性面，當然這只是我自己看過的FMCG蠻多同事的個性，如果剛好你不是，或者你認識的優秀同事不是，也別擔心，我僅是分享個人經驗~

FMCG外商特質：Team player 團隊精神強

外商的Alignment文化即深。意即要做一件事之前，所有專案內的人員都要on the same page並同意做這件事，因此溝通成本拉的很高。身為不同部門，一定擁有不同kpi,有時甚至互相對抗，那你要如何拉攏大家往同一個目標靠近？你能把自己放在團隊的後面嗎？你的溝通能力強嗎？這些都會是面試的時候，面試官透過問你先前的經驗，想問出來的問題。

FMCG外商特質：Goal -oriented 目標至上

很多人會說外商很冷血，業績不達標就把你砍掉….Blabla…..

其實是公司不養閒人。比較少聽到有人能在外商待到25年退休(家族企業類除外)。

說穿了，知名大外商通常都是世界五百強企業。既然是五百強企業，就是上市公司，會需要對股東權益負責，因此，外商會重視績效表現，也會固定Review你是否達標。

我剛進外商的時候，也有人酸說，阿待的久比較重要啦，但身為業務怎麼可能每個月業績都達標甚至超標?生意一定有難做的時候，重點是，除了說你做了多少努力，你有沒有用盡辦法力轉乾坤?

你有沒有一次比一次更強，這次錯了不再犯？比起說做了多少努力，我相信外商更樂於看到你的進步展現在結果上。

FMCG外商特質：Can-do attitude 不放棄的態度

我對can do attitude的定義是：在面臨困境時，比較有熱誠、會盡切努力去解決問題。

面臨到問題的時候，有些人是遵循SOP，該怎麼做就怎麼做，如果這件事在SOP得不到解決方案，那就無解。但有人是會拉攏所有關係，想盡辦法去把這件事完成，這就是我定義的Can do attitude的展現方式。

外商十分重視ownership，你就是你這盤生意的主人翁，當事情面對困難時不能兩手一攤說做不到，而是要找到困境的解方。

在面試時展現這三種精神，我相信對你進入外商大有助益。good luck!：）

中途廣告時間

履歷面試諮詢服務

任職過一線外商公司，目前有開通履歷面試服務，因工作忙碌，名額有限。守備範圍特別為FMCG、業務、行銷履歷，調整過後的外商履歷有高達9成以上投遞成功率，順利通過第一關ATS掃描

曾經幫學生修改履歷後順利投遞微軟面試並錄取，請見心得:)

聊完了進入外商的三大精神，接下來我想聊什麼樣的特質比較能在外商中得到晉升

Presentation Skill 表達能力

我會把表達能力列為第一，實際上，比較厚黑的說，在會做事跟會簡報的人當中，會簡報的人好像升的比較快。

但這是有原因的，當一個人能夠在meeting裡優雅、自信、有邏輯結構的把故事完整講出來，每張ppt你都知道他要說什麼、結論是什麼，被問問題的時候也不驚慌，能夠有data 去support 他的數字，他為何會這樣推論……不覺得這樣的同事簡直自帶BGM背景還有鎂光燈嗎?

Upward management向上管理能力

不要只會默默做事，要能讓老闆看到。事實上，我觀察過幾位主管，即使在公司待了幾年，若說有很厲害的Performance好像也還好，說不上來這人做過什麼豐功偉業或作品集。但在關鍵時刻，會讓群組/週會/郵件等讓大家知道他有在做事，更重要的是，讓老闆感覺他有在努力，並有相對應的成果。

向上管理能力還分進階版，就是如何搞定老闆，但這個再寫下去就會報字數了，我們下集待續

Stability 穩定性

這裡的穩定我分為以下三點

• 工作表現能力穩定
• 情緒穩定
• 身體健康穩定

工作表現穩定不用說。performance不能忽高忽低像玩俄羅斯輪盤，這個不難做到。

情緒穩定：當基層員工時情緒不穩定很可怕，當主管時情緒不穩定更可怕，因為此時你已經有

權力不對等關係，可是在職場上，過度顯露情緒或者對人不對事，都是一種不專業的行為

我會盡量勸女生如果情緒很不穩，在1:1的時候你可以對著老闆哭，算是示弱，但絕對不要在辦公室現場哭，大家不會同情只是會八卦，想知道發生什麼事，再怎麼難受，深呼吸，撐到其他樓層的廁所(如果是同一樓層被聽到也不好)再大哭特哭

身體健康穩定：這裡有點殘酷地說如果到了一定年紀，就不僅是你自己的健康，可能也會包含父母子女，因為無論是自身或者家庭內部因素，一直頻繁的請假，可能會引起顧慮，如果剛好做一個重要專案，而你因為私人因素需要常請假怎麼辦？在這樣的顧慮下可能難拿下重要職位。

感謝你的閱讀，我是151小隻女孩

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