歲末年終，年節前是很多人準備更新履歷，準備轉換跑道的時間點，畢竟終於熬到發年終的時候了，instagram裡也有讀者問我如何判斷轉職的時機點
這裡要大推一本書：做自己還是坐職升機`.
當一本好書含金量紮實，你絕對感受的到。一翻作者區，果不其然，作者是擔任過寶僑產品經理的郭艾珊，用幽默詼諧的文筆，寫出職場許多辛酸淚。(真的沒有業配，我讀了三遍以上)
裡面有一章節我真是邊讀邊含淚點頭，作者開宗明義說：
“每個人人羨慕的工作金飯碗背後，永遠附贈難嚥的隔夜菜。如果加薪幅度沒有超過20%，不要輕易往外跳，因為中間的轉換成本，全部都必須考慮進去”
這裡就分享書裡面提到的三種離職情況
1.現職工作有面向非常糟糕，並已經損害你的身心靈狀況。 2.其實不討厭現職工作，但是做得很久，待下去成長空間有限 3.外面的工作有明顯好於現職工作(待遇/成長性/title.....)
1跟3我都有遇過。
1.現職工作有面向非常糟糕，並已經損害你的身心靈狀況：必須離職！
狀況一也是很多dcard版上會遇到同學發問的情況，工時過大開始掉頭髮，老闆會PUA，工作環境不友善、工作壓力過大等等，通常最明顯的就會出現一些跡象：失眠、憂鬱症前期、身體出狀況等等……
我能理解裸辭會讓人焦慮，尤其2022-2023真的不算樂觀的就業環境，但為了身心靈的健康，如果今天已經出現這些機會，別懷疑這絕對是快逃的訊號。
我特別不喜歡(我也這樣懷疑過自己)這樣的想法：當今天受到不友善的對待，嘗試後沒有改變狀況，我就離職，是不是代表我是爛草莓、我抗壓性很低?
但其實不是這樣的，每個人都有自己的課題要應對。我的課題就是自我歸因，並且試著在不客觀的環境下保持客觀，如果你的課題已經完成了，通常帶給你這個課題的人也該是時候跟他告別了，無論主動或被動。
2.其實不討厭現職工作，但是做得很久，待下去成長空間有限
這就是作者說要慎重思考的部分了，我引用書裡真的中肯到爆炸的一席話
挖角時開出的職缺，通常不會是甚麼好缺，因為除非公司文化喜歡用外人，好的位置通常會優先讓公司內部表現優秀的人才請調，開缺甚至掛缺非常久，十之八九都是抓交替
工作三年後我必須要說這不僅是肺腑之言，這中肯到可以拿諾貝爾文學獎！
所有外表看起來光鮮的金飯碗，背後必附贈難以下嚥的隔夜菜，甚至越高處越不勝寒，在加薪、升職，平步青雲的背後，不知道可能要填好多少前人留下來的坑、背後留下多少辛酸淚，還要處處提防職場上防不勝防的小人
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履歷面試諮詢服務
任職過一線外商公司，目前有開通履歷面試服務，因工作忙碌，名額有限。守備範圍特別為FMCG、業務、行銷履歷，調整過後的外商履歷有高達9成以上投遞成功率，順利通過第一關ATS掃描
曾經幫學生修改履歷後順利投遞微軟面試並錄取，請見心得:)
3.外面的工作有明顯好於現職工作(待遇/成長性/title…..)
這裡要推薦另一本書，也是當有令人羨慕的煩惱(得到的OFFER很多，不知道要選哪一個，或者現職不知道要不要跳過去)時我會推薦的：許詮的別輸在只知道努力
許詮用非常棒的七個面向去判斷當今天有兩種以上的Offer時你的判斷標準：
薪水、公司的名氣、舞台、好的老闆、學習新東西、未來發展性、離家近
你可以拿兩份工作去比較這七個面向，看最終哪個勝出，別忘了，特別重要的維度要幫他加權。比方說愛面子的我死都不會承認以前會默默幫公司名氣加權個3，現在會很實際的在好老闆後面加權3。這些都沒錯，不同的年紀，真的會追求不同的面向。小時候想要趕快薪水破百萬，現在比較在乎這份薪水可以領久一點。
結語：
比起離不離職，更重要的是，今年的你，有更靠近內心的平靜跟快樂嗎?
從開始寫文章以來，我好像都在追尋一些成功人士的標籤，很棒的公司、很棒的薪水，一畢業就去上海闖蕩，不管是頭銜還是薪水都一路向上
但是在2022，在我真的不斷擴大職責範圍後，我意識到自己離內心的平靜越來越遠。
我夢想10年後的自己，其實是有更多空閒時間，可以有一個能在關係裡互相滋養的伴侶，做著能讓我實現使命的工作，但不知為何地，我好像離這個夢想越來越遙遠
我不再想要一場又一場的單場淘汰賽，我希望能夠走向你好我也好的結局。
如果繼續在外商往上走，我會擁有一個非常漂亮的履歷
但如果放膽嘗試內心所愛，我會有機會擁有一個，自己想要的人生。:)
感謝你的閱讀，我是151小隻女孩
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